根据坦桑尼亚当地法律法规，薪酬支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬支付方式：应当明确薪酬支付的方式，如现金、支票、银行转账等。
薪酬计算方法：应当明确薪酬计算的方法，如按小时计算、按月计算等。
薪酬结构：应当明确薪酬结构，如基本工资、津贴、奖金等。
薪酬发放时间：应当明确薪酬的发放时间，如每月的固定日期等。
税务规定：应当遵守当地税务规定，如纳税义务、税率等。
劳动法规定：应当遵守当地劳动法规定，如最低工资标准、加班费等。
社会保险：应当明确社会保险的缴纳方式和标准，如养老保险、医疗保险等。
风险提示：应当提示薪酬支付中存在的风险，如税务风险、劳动法风险等。
需要注意的是，薪酬支付解决方案中存在一定的风险，最好找一家专业机构咨询或代办。因为不同行业、不同地区的薪酬支付规定可能存在差异，如果不了解当地法律法规，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议企业在制定薪酬支付解决方案时，寻求专业机构的帮助，以确保方案的合法性和可行性。
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