根据坦桑尼亚当地法律法规，薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及不同职位之间的薪酬差异。
薪酬政策：制定薪酬政策，明确薪酬调整的标准和程序，以及员工晋升、转岗等情况下的薪酬调整。
薪酬福利：制定薪酬福利方案，包括社会保险、医疗保险、退休金等，以及员工福利待遇的标准和程序。
薪酬核算：建立薪酬核算制度，确保薪酬核算的准确性和及时性，以及员工薪酬的合理性和公正性。
薪酬管理制度：建立薪酬管理制度，包括薪酬管理的流程、程序和标准，以及薪酬管理的监督和评估机制。
需要注意的是，薪酬管理涉及到员工的利益和公司的经济利益，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬管理方案的合法性和有效性。同时，公司应当遵守当地的法律法规，确保薪酬管理方案的合规性。
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