根据坦桑尼亚当地法律法规，薪酬规划解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确公司内不同职位的薪酬水平，以及薪酬的组成方式，如基本工资、津贴、奖金等。
薪酬调整机制：规定薪酬调整的频率、方式和标准，以确保员工的薪酬水平与市场水平相符。
绩效考核制度：建立科学的绩效考核制度，将员工的绩效与薪酬挂钩，激励员工提高工作表现。
福利待遇：规定员工享受的福利待遇，如医疗保险、退休金、带薪假期等。
税收规定：了解坦桑尼亚的税收规定，确保公司在发放薪酬时遵守相关法律法规。
劳动法规：遵守坦桑尼亚的劳动法规，如最低工资标准、工时、加班费等。
性别平等：确保男女员工在薪酬上的平等，避免性别歧视。
保密协议：保护公司的商业机密和员工的个人信息，制定保密协议。
需要注意的是，制定薪酬规划解决方案存在一定风险，如薪酬结构不合理、薪酬标准过低等，可能会导致员工流失、绩效下降等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬规划解决方案的科学性和合法性。
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