根据坦桑尼亚当地的法律法规，薪资代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算标准：应当明确薪资计算的标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和时间。
薪资支付方式：应当明确薪资支付的方式，包括银行转账、现金支付等，以及支付时间和频率。
税务规定：应当遵守坦桑尼亚的税务规定，包括个人所得税、社会保险等，以及相关申报和缴纳要求。
劳动法规：应当遵守坦桑尼亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假等，以及相关的法律责任和处罚。
保密协议：应当签署保密协议，保护员工的个人信息和薪资信息不被泄露。
需要注意的是，薪资代发解决方案存在一定的风险，例如薪资计算错误、税务申报不当等问题，可能会导致公司面临罚款、诉讼等风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪资代发方案的合法性和准确性。
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