根据坦桑尼亚当地法律法规，薪资管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：制定合理的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以确保员工的薪资公平、合理。
薪资核算：建立科学的薪资核算机制，确保薪资计算的准确性和及时性。
税务管理：遵守坦桑尼亚的税务法规，按照规定缴纳个人所得税和企业所得税。
社会保险：按照坦桑尼亚的法律规定，为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
劳动合同：制定合法有效的劳动合同，明确员工的薪资待遇、工作内容、工作时间等。
薪资调整：根据员工的工作表现和市场行情，适时进行薪资调整，以激励员工的积极性和创造力。
薪资保密：保护员工的薪资隐私，不得将员工的薪资信息泄露给外部人员。
员工投诉处理：建立健全的员工投诉处理机制，及时解决员工的薪资纠纷和投诉。
需要注意的是，薪资管理涉及到员工的切身利益，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资管理的合法性和规范性。同时，企业应当加强对薪资管理的监督和管理，确保薪资管理的公正性和透明度。
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