根据坦桑尼亚当地法律法规，薪资外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算：确保薪资计算符合坦桑尼亚劳动法规定，包括最低工资标准、加班费、社会保险等。
税务合规：确保公司在缴纳个人所得税、公司所得税等方面符合坦桑尼亚税务法规定。
合同管理：确保员工合同符合坦桑尼亚劳动法规定，包括工作时间、休假、福利等。
社会保险：确保公司为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
劳动关系管理：确保公司与员工之间的劳动关系合法合规，包括解雇、辞退等程序。
数据保护：确保员工薪资信息的保密性和安全性，避免泄露和滥用。
员工福利：确保公司为员工提供符合坦桑尼亚法规的福利，包括健康保险、退休金等。
风险管理：薪资外包存在一定风险，如数据泄露、合同纠纷等，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，薪资外包解决方案存在一定风险，如数据泄露、合同纠纷等，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，公司也应当对外包服务商进行严格的背景调查和评估，确保其合法合规，以避免潜在的法律风险。
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