根据坦桑尼亚当地法律法规，薪资支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资支付方式：应当明确薪资支付方式，包括现金支付、银行转账等方式，并遵守当地相关法律法规。
薪资计算方法：应当明确薪资计算方法，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，并遵守当地相关法律法规。
薪资支付周期：应当明确薪资支付周期，包括月薪、周薪等，并遵守当地相关法律法规。
社会保险和税收：应当明确社会保险和税收的缴纳方式和标准，并遵守当地相关法律法规。
薪资支付记录：应当建立薪资支付记录，包括员工姓名、岗位、薪资、社会保险和税收等信息，并遵守当地相关法律法规。
需要注意的是，薪资支付解决方案存在一定风险，如计算错误、缴纳不及时等问题，可能会导致员工不满意、罚款等后果。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资支付方案的合法性和准确性。DG.hire 公司可以提供专业的薪资支付解决方案，帮助企业遵守当地法律法规，减少风险。
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