根据坦桑尼亚当地法律法规，业务员外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：应当明确业务员与公司之间的权利义务，包括工作内容、薪资、福利、保险等方面的规定。
保密协议：应当明确业务员在工作期间所接触到的公司机密信息的保密义务，以及离职后的保密期限。
税务规定：应当遵守坦桑尼亚的税务规定，包括个人所得税、增值税等方面的规定。
劳动法规：应当遵守坦桑尼亚的劳动法规，包括工作时间、休息时间、工作条件等方面的规定。
保险规定：应当为业务员购买适当的保险，以保障其在工作期间的安全和健康。
培训计划：应当为业务员提供必要的培训，以提高其工作能力和业绩。
绩效考核：应当建立科学的绩效考核机制，以激励业务员的工作积极性和创造力。
风险提示：应当告知业务员外包存在的一定风险，如合同纠纷、工作风险等，建议业务员在签订合同前咨询专业机构或律师。
需要注意的是，业务员外包解决方案存在一定风险，如合同纠纷、工作风险等，因此建议公司在制定方案前咨询专业机构或律师，以降低风险。
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