根据坦桑尼亚的劳动法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、休假、福利等方面的内容。
工资和福利：应当明确工资的支付方式、支付时间、福利待遇等内容。
工作时间和休假：应当明确工作时间、休息时间、休假制度等内容。
健康和安全：应当明确工作场所的安全措施、应急预案、职业病防护等内容。
纪律和处分：应当明确员工的纪律要求、违规行为的处罚措施等内容。
离职和解雇：应当明确离职和解雇的程序、条件、赔偿等内容。
保密和知识产权：应当明确员工对公司机密和知识产权的保护义务。
其他条款：根据具体情况，可以包含其他条款，如保险、培训、晋升等内容。
需要注意的是，坦桑尼亚的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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