根据坦桑尼亚的劳动法规，用工方案解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇、劳动保护等内容，并签署双方确认。
工资支付：应当按照劳动法规定及合同约定及时支付员工工资，避免拖欠或少发工资。
工作时间：应当遵守坦桑尼亚的工作时间规定，合理安排员工的工作时间和休息时间。
劳动保护：应当提供必要的劳动保护设施和装备，确保员工的安全和健康。
福利待遇：应当提供符合法规要求的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
纪律管理：应当建立健全的纪律管理制度，对员工的违纪行为进行处理。
员工培训：应当为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作能力和素质。
解雇程序：应当遵守坦桑尼亚的解雇程序，确保解雇合法合规。
需要注意的是，坦桑尼亚的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工方案解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规。
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