根据坦桑尼亚的劳动法规，用工模式解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
工资和福利：应当符合当地最低工资标准，并包括社会保险、医疗保险、退休金等福利待遇。
工作时间和休假：应当遵守当地法律规定的工作时间和休假制度，确保员工的合法权益。
健康和安全：应当提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的身体健康和安全。
员工培训和发展：应当提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和职业素养。
解雇程序：应当遵守当地法律规定的解雇程序，确保员工的合法权益。
纠纷解决机制：应当建立有效的纠纷解决机制，及时解决员工与公司之间的纠纷。
合规风险：在坦桑尼亚，用工模式存在一定的合规风险，因此建议企业找一家专业机构进行咨询或代办，以确保用工模式的合规性和稳定性。
总之，用工模式解决方案应当遵守当地法律法规，保障员工的合法权益，同时注意合规风险，建议企业找专业机构进行咨询或代办。
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