根据坦桑尼亚当地法律法规，用工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确员工的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪酬的支付方式和周期。
福利待遇：规定员工的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、退休金等，以及公司提供的其他福利待遇。
工作时间和休假制度：明确员工的工作时间和休假制度，包括每天的工作时间、每周的工作时间、法定节假日等。
劳动合同：签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、福利待遇、解除合同的程序等。
员工培训和晋升：规定员工的培训和晋升制度，包括公司提供的培训机会、晋升的条件和程序等。
纪律处分：明确员工的纪律处分制度，包括违反公司规定的惩罚措施、违反法律法规的处罚措施等。
保密协议：签订保密协议，保护公司的商业机密和员工的个人隐私。
解除劳动合同：规定解除劳动合同的程序和条件，包括双方协商解除、辞职、解雇等。
需要注意的是，制定用工薪酬解决方案存在一定风险，因为坦桑尼亚的法律法规比较复杂，而且不同行业、不同地区的法律法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工薪酬解决方案的合法性和有效性。
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