根据坦桑尼亚当地法律法规，用工支持解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、薪资、工作时间、福利待遇、双方权利义务等内容，并签署双方协议。
工资支付：应当按照当地最低工资标准支付员工工资，并及时支付。
社会保险：应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
健康安全：应当提供安全的工作环境，保障员工的身体健康和安全。
员工福利：应当提供员工福利，包括带薪休假、病假、产假等。
员工培训：应当为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作能力和素质。
纪律管理：应当建立健全的纪律管理制度，对员工的违纪行为进行处理。
解雇程序：应当明确解雇程序和条件，避免违法解雇。
需要注意的是，坦桑尼亚的用工法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工支持解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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