根据坦桑尼亚当地法律法规，员工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：明确员工的职责、薪资、工作时间、福利待遇等方面的内容，以及双方的权利和义务。
健康保险：根据坦桑尼亚法律规定，雇主需要为员工提供健康保险，以保障员工的健康和安全。
退休金计划：雇主需要为员工提供退休金计划，以确保员工在退休后能够得到足够的经济支持。
工伤保险：雇主需要为员工提供工伤保险，以保障员工在工作中受伤或患病时的权益。
员工培训计划：雇主需要为员工提供培训计划，以提高员工的技能和能力，促进企业的发展。
离职补偿：根据坦桑尼亚法律规定，雇主需要为员工提供离职补偿金，以弥补员工因失业而遭受的经济损失。
工作场所安全：雇主需要确保员工的工作场所安全，提供必要的安全设施和培训，以避免工作中发生意外事故。
平等机会：雇主需要确保员工享有平等的机会和待遇，不因种族、性别、宗教等因素而受到歧视。
需要注意的是，员工解决方案中存在一定的风险，如果不了解当地法律法规或者缺乏相关经验，可能会出现合同纠纷、法律诉讼等问题。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工解决方案的合法性和有效性。
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