根据坦桑尼亚当地法律法规，员工保险解决方案应当包含以下5-8条内容：
医疗保险：为员工提供医疗保险，包括门诊、住院、手术等费用的报销，以及紧急医疗救援服务。
意外伤害保险：为员工提供意外伤害保险，包括意外身故、残疾、医疗费用等方面的赔偿。
养老保险：为员工提供养老保险，包括退休金、养老金等方面的福利。
失业保险：为员工提供失业保险，包括失业期间的生活补贴、职业培训等方面的支持。
健康保险：为员工提供健康保险，包括健康体检、健康咨询、健康管理等方面的服务。
工伤保险：为员工提供工伤保险，包括工伤医疗、伤残赔偿、丧葬补助等方面的赔偿。
福利计划：为员工提供福利计划，包括员工旅游、员工培训、员工生日礼物等方面的福利。
其他保险：根据公司的实际情况，可以为员工提供其他类型的保险，如家庭保险、车辆保险等。
需要注意的是，员工保险解决方案存在一定的风险，如保险公司的资质、保险条款的合法性等方面的问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工保险解决方案的合法性和有效性。
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