根据坦桑尼亚当地法律法规，员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确员工的职责、工作时间、薪资、福利、保险等内容，以及双方的权利和义务。
工资支付：雇主应当按时支付员工工资，并遵守当地最低工资标准。
税务问题：雇主应当遵守当地税务法规，为员工缴纳应缴税款。
劳动保护：雇主应当为员工提供安全的工作环境，并遵守当地劳动保护法规。
解雇程序：雇主应当遵守当地解雇程序，包括提前通知、补偿等内容。
员工福利：雇主应当为员工提供合理的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和晋升机会，以提高员工的工作能力和职业发展。
纠纷解决：雇主和员工之间的纠纷应当通过和平协商解决，如无法协商解决，可以通过当地劳动仲裁机构或法院解决。
需要注意的是，员工雇佣解决方案中存在一定的风险，如未遵守当地法规可能会面临罚款或法律诉讼等风险。因此，建议雇主在制定员工雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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