根据坦桑尼亚的法律法规，员工派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：应当明确派遣员工的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的条款，以及派遣期限和终止条件等。
派遣员工的资格要求：应当明确派遣员工的资格要求，包括教育背景、工作经验、技能等方面的要求。
派遣员工的管理：应当明确派遣员工的管理责任，包括派遣员工的日常管理、培训、考核等方面的责任。
派遣员工的安全保障：应当明确派遣员工的安全保障措施，包括工作场所的安全、劳动保护等方面的措施。
派遣员工的福利待遇：应当明确派遣员工的福利待遇，包括休假、医疗保险、退休金等方面的待遇。
需要注意的是，员工派遣存在一定的风险，如派遣员工的工作能力、工作态度等方面的问题，以及派遣员工的合同纠纷等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣员工的合法性和安全性。
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