根据坦桑尼亚当地法律法规，员工外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
税务问题：应当明确外包公司和被外包公司的税务责任，以及如何处理税务问题。
劳动法规：应当遵守坦桑尼亚的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、假期等方面的规定。
保密协议：应当明确员工的保密义务，以及外包公司和被外包公司的商业机密保护责任。
纠纷解决机制：应当明确纠纷解决的程序和机制，以及双方的责任和义务。
然而，员工外包也存在一定的风险，例如员工的素质和能力无法得到保证，员工的流动性较大，可能会影响企业的稳定性等。因此，建议企业在选择员工外包解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当对外包员工进行严格的管理和培训，以确保员工的素质和能力得到提升。
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