根据坦桑尼亚当地法律法规，员工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
工资标准：根据员工的职位、工作性质、工作经验等因素，制定相应的工资标准，确保员工获得公平的薪酬待遇。
税收规定：了解坦桑尼亚的税收政策，确保员工的薪酬符合当地税收法规，避免因税收问题而产生的风险。
社会保险：根据当地法律规定，为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，确保员工在工作期间和离职后都能获得相应的保障。
劳动合同：签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括薪酬待遇、工作时间、休假制度、离职规定等，避免因合同问题而产生的纠纷。
需要注意的是，坦桑尼亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当密切关注当地法律法规的变化，及时调整薪酬解决方案，以避免因法律问题而产生的风险。
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