根据坦桑尼亚当地法律法规，员工薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周等，以确保员工能够按时收到薪酬。
薪酬支付方式：明确薪酬支付方式，例如现金、支票、银行转账等，以及支付时间和地点。
税务规定：了解坦桑尼亚税务规定，包括个人所得税、社会保险等，以确保薪酬支付符合法律法规。
劳动法规定：了解坦桑尼亚劳动法规定，包括最低工资标准、加班工资、年假等，以确保薪酬支付符合法律法规。
福利待遇：明确员工福利待遇，例如医疗保险、退休金、年终奖金等，以提高员工满意度和忠诚度。
薪酬调整机制：规定薪酬调整机制，例如年度调整、绩效调整等，以确保员工薪酬与市场水平相符。
风险提示：提醒雇主存在的风险，例如税务风险、劳动法风险等，建议雇主寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，员工薪酬发放涉及到税务和劳动法等方面的法律法规，存在一定的风险。因此，建议雇主在制定员工薪酬发放解决方案时，寻求专业机构的咨询或代办，以确保薪酬支付符合法律法规，避免不必要的风险。
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