根据坦桑尼亚当地法律法规，员工薪酬福利管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬制度：制定合理的薪酬制度，包括基本工资、津贴、奖金等，确保符合当地最低工资标准和劳动法规定。
福利待遇：提供符合当地法规的福利待遇，如社会保险、医疗保险、退休金等，以及其他福利待遇，如带薪休假、节日福利等。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，根据员工表现给予相应的奖励或惩罚，激励员工积极工作。
培训发展：提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力，提高工作效率和质量。
合同管理：签订合法有效的劳动合同，明确双方权利和义务，避免劳动纠纷。
税务管理：遵守当地税务法规，按时缴纳税款，避免税务风险。
安全管理：保障员工的人身安全和劳动安全，提供必要的安全设施和培训。
法律合规：遵守当地法律法规，确保员工薪酬福利管理方案的合法性和合规性。
需要注意的是，坦桑尼亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工薪酬福利管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和合规性。
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