根据坦桑尼亚当地法律法规，员工薪酬管理办法解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务特点和员工的工作性质，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。
薪酬核算标准：确定薪酬核算标准，包括计算基数、计算公式、计算周期等，确保薪酬核算的准确性和公正性。
薪酬调整机制：建立薪酬调整机制，包括年度调整、绩效调整、晋升调整等，确保员工薪酬与市场水平相符合。
薪酬保密制度：建立薪酬保密制度，保护员工薪酬信息的安全性和保密性。
薪酬发放方式：确定薪酬发放方式，包括现金发放、银行转账等，确保薪酬发放的及时性和准确性。
税务合规：遵守当地税务法规，确保薪酬核算和发放的合规性。
劳动法合规：遵守当地劳动法规，确保员工薪酬的合法性和公正性。
风险提示：员工薪酬管理涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬管理的合规性和稳定性。
需要注意的是，员工薪酬管理涉及到多个方面，包括税务、劳动法等，存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬管理的合规性和稳定性。
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