根据坦桑尼亚当地法律法规，员工薪资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪资计算方式和发放周期。
税务规定：了解坦桑尼亚的税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保薪资发放符合相关法规。
劳动合同：签订劳动合同，明确双方权利义务，包括薪资发放方式、时间等。
薪资发放方式：确定薪资发放方式，可以选择银行转账、现金支付等方式，确保安全可靠。
薪资记录：建立薪资记录，包括员工个人信息、薪资结构、薪资发放记录等，以备查证。
加班工资：明确加班工资的计算方式和发放标准，确保符合相关法规。
福利待遇：确定员工的福利待遇，包括医疗保险、退休金等，确保符合相关法规。
风险提示：提醒企业存在薪资发放风险，如员工投诉、税务问题等，建议寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，坦桑尼亚的法律法规较为复杂，企业在制定员工薪资发放解决方案时需要仔细研究相关法规，确保符合法律要求。同时，由于存在一定风险，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪资发放的合法性和安全性。
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