根据坦桑尼亚当地法律法规，员工工资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项工资构成，以及计算方式和发放时间。
工资支付方式：确定工资支付方式，如现金、银行转账等，并明确支付时间和地点。
税务规定：了解坦桑尼亚税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保工资支付符合相关法规。
劳动法规：遵守坦桑尼亚劳动法规，包括最低工资标准、工时、休假等规定，确保员工权益得到保障。
合同规定：在劳动合同中明确工资支付方式、计算方式、发放时间等相关规定，以避免纠纷。
工资单和记录：建立完善的工资单和记录，确保工资支付的准确性和透明度。
员工反馈机制：建立员工反馈机制，及时解决员工对工资支付的疑问和问题。
风险提示：提醒企业注意工资支付过程中存在的风险，如工资支付不及时、计算错误等，建议寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，坦桑尼亚的法律法规较为复杂，企业在制定员工工资发放解决方案时需要谨慎，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保符合相关法规，避免不必要的风险。
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