根据坦桑尼亚当地法律法规，员工工资薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务模式和员工的工作性质，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
薪酬核算标准：制定薪酬核算标准，明确计算薪酬的基本要素和计算方法，确保薪酬核算的准确性和公正性。
薪酬调整机制：建立薪酬调整机制，根据员工的工作表现、市场薪酬水平等因素，及时调整员工的薪酬待遇。
税务合规：遵守坦桑尼亚的税务法规，确保员工薪酬的纳税合规性，避免税务风险。
社会保险：根据坦桑尼亚的社会保险法规，为员工缴纳社会保险费用，保障员工的社会保险权益。
劳动合同：签订符合坦桑尼亚劳动法规的劳动合同，明确员工的薪酬待遇、工作职责、工作时间等内容。
薪酬保密：建立薪酬保密制度，确保员工薪酬信息的保密性，避免泄露风险。
员工投诉处理：建立员工投诉处理机制，及时处理员工的薪酬投诉和纠纷，避免劳动争议。
需要注意的是，坦桑尼亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工工资薪酬管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合规性和可行性。
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