根据坦桑尼亚当地法律法规，员工解雇解决方案应当包含以下5-8条内容：
解雇原因：必须明确员工被解雇的原因，例如违反公司规定、表现不佳、经济原因等。
通知期限：公司应当提前通知员工解雇的时间，以便员工有足够的时间做出应对措施。
赔偿金：根据坦桑尼亚劳动法规，公司应当向被解雇员工支付赔偿金，包括未使用的年假、未支付的工资、解雇补偿金等。
离职手续：公司应当告知员工需要完成的离职手续，例如交还公司财产、清理工作区域等。
法律程序：如果员工认为自己被解雇是不合法的，他们可以通过法律程序来维护自己的权益。
需要注意的是，员工解雇存在一定的风险，如果公司不遵守当地法律法规，可能会面临法律诉讼和罚款等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的解雇方案符合当地法律法规，避免不必要的风险和损失。
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