根据坦桑尼亚当地法律法规，正式员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇等信息，并注明合同期限和终止条件。
社会保险：雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等，以保障员工的权益。
工作场所安全：雇主应当提供安全的工作环境，确保员工的生命安全和身体健康。
假期制度：应当规定员工的年假、病假、产假等假期制度，以保障员工的休息权益。
纪律处分：应当规定员工的纪律处分制度，包括违纪行为和相应的处罚措施。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和晋升机会，以提高员工的工作能力和素质。
离职制度：应当规定员工离职的程序和条件，包括提前通知、离职手续等。
保密协议：应当规定员工在工作期间和离职后对公司的商业机密和保密信息进行保密，以保障公司的商业利益。
需要注意的是，坦桑尼亚的劳动法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合同的合法性和规范性。
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