在坦桑尼亚，正式员工聘请需要遵守相关的法律法规，以下是适用于正式员工聘请解决方案中应当包含的内容：
雇佣合同：雇佣合同应明确员工的职责、工资、福利、工作时间、休假、解雇程序等内容。
工资和福利：应当遵守坦桑尼亚的最低工资标准，并提供合理的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
劳动法规：应当遵守坦桑尼亚的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班、假期等规定。
社会保险：应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
健康与安全：应当提供安全的工作环境，并为员工提供必要的安全培训。
需要注意的是，坦桑尼亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规，避免不必要的法律风险。
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