根据坦桑尼亚当地法律法规，支付工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括现金支付、银行转账等方式，并确保支付方式符合当地法律法规。
工资计算方法：应当明确工资计算方法，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，并确保计算方法符合当地法律法规。
工资支付时间：应当明确工资支付时间，包括每月、每周或每日支付，并确保支付时间符合当地法律法规。
工资单据：应当提供工资单据，包括工资条、收据等，并确保工资单据符合当地法律法规。
工资税收：应当明确工资税收，包括个人所得税、社会保险等，并确保符合当地法律法规。
工资纠纷解决方式：应当明确工资纠纷解决方式，包括调解、仲裁、诉讼等，并确保解决方式符合当地法律法规。
工资保密：应当保护员工工资信息的保密性，并确保符合当地法律法规。
风险提示：应当提示支付工资存在一定风险，建议寻求专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规。
需要注意的是，支付工资解决方案存在一定风险，如果不了解当地法律法规，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议寻求专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规。
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