根据坦桑尼亚当地法律法规，支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周支付一次。
薪酬支付方式：明确薪酬支付方式，包括现金、支票、银行转账等，以及支付时间和地点。
税务规定：遵守当地税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保薪酬支付合法合规。
劳动法规定：遵守当地劳动法规定，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班等，确保员工权益得到保障。
福利待遇：明确员工福利待遇，包括医疗保险、退休金、年假等，以及享受条件和标准。
绩效考核：建立绩效考核制度，明确绩效考核标准和评估方法，以激励员工提高工作绩效。
风险提示：提醒员工薪酬支付存在一定风险，例如支付延迟、支付错误等，建议员工及时与公司联系解决问题。
需要注意的是，薪酬支付涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬支付合法合规，避免不必要的风险和损失。
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