根据坦桑尼亚当地法律法规，支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算标准：应当明确薪资计算的标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和时间周期。
薪资支付方式：应当明确薪资支付方式，包括现金、银行转账、支票等，以及支付时间和地点。
税务规定：应当遵守坦桑尼亚税务规定，包括个人所得税、社会保险等，以及缴纳时间和方式。
劳动法规：应当遵守坦桑尼亚劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、年假等，以及违规处理方式。
合同约定：应当在劳动合同中明确薪资支付相关条款，包括薪资计算标准、支付方式、税务规定等。
需要注意的是，支付薪资存在一定风险，如计算错误、税务违规、劳动法违规等，可能会导致公司面临罚款、诉讼等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保支付薪资符合当地法律法规，避免风险发生。
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