坦桑尼亚是一个发展中国家，与中国有着密切的经贸关系。在坦桑尼亚工作的中国雇员，其工资收入相对于当地居民来说是比较高的。

根据坦桑尼亚政府的规定，最低工资标准为每月22万坦桑尼亚先令，约合人民币550元。而在中国公司工作的雇员，其工资收入通常会高于这个标准。具体来说，中国公司会根据员工的职位、工作经验、工作性质等因素来确定工资水平。一般来说，高级管理人员和技术人员的工资会更高，而基层员工的工资则相对较低。

除了基本工资外，中国公司还会为员工提供一些福利待遇，例如住房补贴、医疗保险、年终奖金等。这些福利待遇可以帮助员工提高生活质量，同时也是中国公司吸引和留住人才的重要手段。

总的来说，中国雇员在坦桑尼亚的工资收入相对较高，但也需要承担相应的生活成本和税费等开支。同时，中国公司也需要遵守当地的劳动法规，保障员工的权益和福利待遇。

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