根据坦桑尼亚当地法律法规，专业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资待遇、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
工资和社会保险：雇主应当按照当地法律规定支付员工的工资，并为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
工作场所安全：雇主应当提供安全的工作场所，保障员工的人身安全和健康。
员工培训和发展：雇主应当为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和素质。
税务合规：雇主应当按照当地税务法规缴纳税款，遵守税务合规要求。
劳动纠纷解决：雇主应当建立健全的劳动纠纷解决机制，及时处理员工的投诉和纠纷。
雇佣政策和流程：雇主应当建立完善的雇佣政策和流程，确保雇佣过程的公正和透明。
数据保护和隐私：雇主应当保护员工的个人信息和隐私，遵守当地数据保护法规。
需要注意的是，雇佣解决方案中存在一定的风险，因为当地法律法规可能会不断变化，而且不同行业和企业的雇佣需求也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣解决方案的合法性和有效性。
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