根据土耳其当地法律法规，企业在雇佣博士人才时需要注意以下事项：
雇佣合同：企业需要与博士人才签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括薪资、工作职责、工作时间、福利待遇等方面。
工作许可证：博士人才需要获得土耳其的工作许可证才能在当地工作，企业需要确保博士人才已经获得了合法的工作许可证。
社会保险：企业需要为博士人才缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等，确保博士人才的合法权益。
税务问题：企业需要按照土耳其的税法规定为博士人才缴纳税款，包括个人所得税、企业所得税等。
劳动法规：企业需要遵守土耳其的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度等，确保博士人才的劳动权益。
知识产权：企业需要与博士人才签订知识产权协议，明确博士人才在企业工作期间所产生的知识产权归属问题。
保密协议：企业需要与博士人才签订保密协议，确保企业的商业机密和技术机密不会被泄露。
法律风险：如果企业在雇佣博士人才时违反了土耳其的法律法规，可能会面临罚款、停业整顿等法律风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和稳定性。
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