根据土耳其当地法律法规，短期用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：雇主应与短期用工签订书面合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的条款。
工资支付：雇主应按时足额支付短期用工的工资，不得拖欠或少付。
社会保险：雇主应为短期用工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
工作时间：短期用工的工作时间应符合土耳其当地法律法规的规定，不得超过每周45小时。
工作条件：雇主应为短期用工提供符合安全、卫生标准的工作条件，确保其身体健康和安全。
假期休息：短期用工应享有法定的带薪假期和休息日，雇主不得强制其加班或不给予休息。
终止合同：雇主应在合同期满或双方协商一致的情况下终止合同，不得擅自解除合同或违反法律规定解除合同。
风险提示：短期用工解决方案存在一定风险，如合同纠纷、工资拖欠、社会保险问题等。建议雇主在选择短期用工解决方案时，找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，短期用工解决方案存在一定风险，如合同纠纷、工资拖欠、社会保险问题等。因此，建议雇主在选择短期用工解决方案时，找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，雇主应严格遵守土耳其当地法律法规的规定，保障短期用工的合法权益。
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