土耳其的工资处理方式与其他国家有所不同。首先，土耳其的工资是按月支付的，通常在每月的最后一个工作日或者第一个工作日发放。其次，土耳其的工资支付方式多种多样，包括现金、银行转账、支票等。其中，银行转账是最常见的支付方式，因为它更加安全和方便。

在土耳其，雇主需要为员工缴纳社会保险费和个人所得税。社会保险费包括医疗保险、养老保险和失业保险，雇主需要按照员工的工资总额的一定比例进行缴纳。个人所得税则是根据员工的工资水平和税率进行计算，雇主需要在每个月的工资中扣除相应的税款并上缴给政府。

最后，如果员工在土耳其工作满一年，他们将有权享受一定的带薪假期。根据土耳其的劳动法规定，员工每工作一年，就有权享受14天的带薪假期。此外，员工还可以享受国定假日和病假等福利。

总之，土耳其的工资处理方式相对复杂，但是遵守相关法律法规和规定，可以保障员工的权益，也有利于企业的长期发展。

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