根据土耳其当地法律法规，非正式合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：
工作内容和工作时间：明确非正式合同工的工作内容和工作时间，以避免双方在工作内容和工作时间上的分歧。
薪资和福利：明确非正式合同工的薪资和福利待遇，包括基本工资、加班费、社会保险等，以避免双方在薪资和福利待遇上的分歧。
工作期限：明确非正式合同工的工作期限，以避免双方在工作期限上的分歧。
终止合同的条件和程序：明确非正式合同工和雇主终止合同的条件和程序，以避免双方在终止合同上的分歧。
保密协议：明确非正式合同工需要遵守的保密协议，以保护雇主的商业机密和知识产权。
知识产权协议：明确非正式合同工在工作期间创造的知识产权归属问题，以避免双方在知识产权上的分歧。
法律责任：明确非正式合同工和雇主在合同履行过程中的法律责任，以避免双方在法律责任上的分歧。
争议解决方式：明确非正式合同工和雇主在发生争议时的解决方式，可以选择仲裁、诉讼等方式解决。
需要注意的是，非正式合同工解决方案存在一定的风险，因为非正式合同工的法律地位相对较弱，容易受到雇主的侵害。因此，建议在签订非正式合同工解决方案前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自身权益得到保障。
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