根据土耳其当地法律法规，企业在聘用高级人才时需要注意以下事项：
签订合同：企业应与高级人才签订详细的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括薪资、福利、工作时间、保险等方面。
工作许可证：企业需要为高级人才申请工作许可证，否则将面临罚款和其他法律风险。
税务问题：企业需要了解土耳其的税务政策，包括个人所得税、社会保险费等方面，确保在聘用高级人才时遵守相关规定。
社会保险：企业需要为高级人才缴纳社会保险费，包括医疗保险、养老保险等方面。
合规性：企业需要确保在聘用高级人才时遵守土耳其的劳动法规和相关法律法规，否则将面临法律风险和罚款。
保密协议：企业需要与高级人才签订保密协议，确保企业的商业机密和知识产权得到保护。
咨询专业机构：企业可以咨询专业机构，了解土耳其的法律法规和相关政策，确保在聘用高级人才时遵守相关规定。
代办服务：企业可以选择代办服务，由专业机构代为申请工作许可证、缴纳社会保险费等事项，确保合规性和避免法律风险。
总之，企业在聘用高级人才时需要了解土耳其的法律法规和相关政策，确保合规性和避免法律风险。最好选择咨询专业机构或代办服务，以确保一切顺利进行。
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