根据土耳其当地法律法规，公司雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利等内容。
社会保险：根据土耳其法律，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在土耳其合法工作，雇主需要为员工申请工作许可证。
税务登记：雇主需要在土耳其税务局进行税务登记，缴纳相关税费。
劳动法规：雇主需要遵守土耳其的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假等。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训，确保员工具备完成工作所需的技能和知识。
纠纷解决机制：雇主需要建立纠纷解决机制，确保员工的权益得到保障。
保密协议：雇主需要与员工签订保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
需要注意的是，土耳其的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主在制定公司雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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