根据土耳其当地法律法规，公司人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程公正合法。
员工合同：签订合法有效的员工合同，明确双方权利义务，避免劳动纠纷。
薪酬福利：制定合理的薪酬福利政策，包括基本工资、奖金、社保、医疗保险等，确保员工权益得到保障。
培训发展：为员工提供培训和发展机会，提高员工技能和素质，促进企业发展。
绩效考核：建立科学的绩效考核体系，评估员工工作表现，激励员工积极性。
劳动关系：维护良好的劳动关系，及时处理员工投诉和纠纷，避免劳资矛盾。
安全环保：确保员工工作环境安全卫生，遵守环保法规，保护员工健康和企业形象。
人才引进：积极引进优秀人才，提高企业核心竞争力。
需要注意的是，土耳其的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定人力资源管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，确保方案合法有效，避免不必要的风险。
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