根据土耳其当地法律法规，公司人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程合法合规。
员工合同：制定员工合同，明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、假期等，确保员工权益得到保障。
员工培训：制定员工培训计划，提高员工技能和素质，提高员工工作效率和质量。
薪酬管理：制定薪酬管理制度，包括薪资结构、薪资调整、绩效考核等，确保薪酬合理、公正。
福利管理：制定福利管理制度，包括社保、医疗保险、退休金等，确保员工福利得到保障。
劳动关系管理：制定劳动关系管理制度，包括劳动合同解除、劳动争议处理等，确保劳动关系稳定。
人力资源信息管理：建立人力资源信息管理系统，包括员工档案、考勤记录、薪酬记录等，确保信息安全、可靠。
法律合规：遵守土耳其当地法律法规，确保公司人力资源解决方案合法合规。
需要注意的是，土耳其的法律法规较为复杂，公司在制定人力资源解决方案时存在一定风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保公司人力资源解决方案合法合规。
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