根据土耳其当地法律法规，公司外派人员薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确外派人员的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及是否需要支付社保和税费。
合同条款：制定外派人员的合同条款，包括工作职责、工作时间、休假制度、福利待遇等，以及合同期限和终止条件。
税务规划：了解土耳其的税务规划，包括个人所得税、社保费、增值税等，以便为外派人员提供合理的税务筹划方案。
移民签证：了解土耳其的移民签证政策，包括签证类型、申请流程、所需材料等，以便为外派人员提供签证咨询和代办服务。
文化差异：了解土耳其的文化差异，包括礼仪、习惯、价值观等，以便为外派人员提供文化培训和适应指导。
需要注意的是，外派人员薪酬解决方案存在一定风险，如税务风险、劳动法风险、移民签证风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，公司也应当加强对外派人员的管理和监督，确保其遵守土耳其的法律法规和公司的规章制度。
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