根据土耳其当地法律法规，工资单管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资计算：包括基本工资、津贴、奖金、加班费等各项工资的计算方式和标准。
社会保险：根据土耳其法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
扣除项目：包括个人所得税、社会保险费、公积金等各项扣除项目的计算方式和标准。
工资支付：工资支付方式和时间，以及工资单的发放方式和时间。
工资单管理：包括工资单的制作、存档、保密等方面的管理。
法律风险：在制定工资单管理解决方案时，需要考虑到土耳其当地的法律法规，以避免因违反法律规定而产生的法律风险。
人力资源管理：工资单管理解决方案需要与公司的人力资源管理相结合，以确保员工的工资福利和公司的人力资源管理政策相一致。
专业机构咨询或代办：由于土耳其的法律法规较为复杂，建议公司在制定工资单管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
需要注意的是，制定工资单管理解决方案存在一定的风险，因此建议公司在制定方案时，要充分考虑到土耳其当地的法律法规和公司的实际情况，以确保方案的合法性和可行性。同时，建议公司在制定方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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