根据土耳其当地法律法规，适用工作国内发工资解决方案应当包含以下内容：
确定工资支付方式：根据土耳其法律规定，工资必须以土耳其里拉的形式支付。因此，应当确定如何将工资从国内转账至土耳其。
确定税务义务：雇主应当了解土耳其的税务法规，确定应当缴纳的税款和社会保险费用，并按时缴纳。
确定劳动合同：雇主应当与员工签订劳动合同，明确工资、工作时间、福利等内容，并遵守土耳其的劳动法规。
确定福利待遇：根据土耳其的法律规定，雇主应当为员工提供一定的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
确定劳动关系：雇主应当与员工建立良好的劳动关系，遵守土耳其的劳动法规，保障员工的权益。
需要注意的是，国内发工资解决方案存在一定的风险，如汇率波动、税务问题等。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，雇主也应当了解土耳其的法律法规，遵守当地的法律规定，以避免不必要的风险和损失。
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