根据土耳其当地法律法规，适用工作许可解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 雇主必须在土耳其当地注册并获得营业执照，才能雇佣外国员工。
2. 雇主需要提供外国员工的个人信息、工作经历、学历证明等材料，以及劳动合同和工作许可申请表。
3. 外国员工需要在申请工作许可前获得居留许可，且工作许可的有效期不能超过居留许可的有效期。
4. 工作许可的申请需要在土耳其当地的移民局进行，申请过程需要提供相关材料并缴纳申请费用。
5. 工作许可的审批时间较长，一般需要等待2-3个月，甚至更长时间。
6. 工作许可的有效期一般为1年，需要在到期前进行续签。
7. 外国员工需要在土耳其当地缴纳社会保险，雇主也需要为员工缴纳社会保险费用。
8. 雇主需要遵守土耳其当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假等方面的规定。

需要注意的是，申请工作许可存在一定的风险，例如申请被拒绝、审批时间过长等问题。因此，建议企业在申请工作许可前咨询专业机构或代办机构，以确保申请过程顺利并符合当地法律法规。

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