根据土耳其当地法律法规,国内外派国外工作解决方案应当包含以下5-8条内容:
签证申请:在派遣员工前,公司应当了解土耳其签证政策,并为员工申请相应的签证。
工作许可证:如果员工在土耳其工作超过90天,公司需要为员工申请工作许可证。
社会保险:公司需要了解土耳其社会保险制度,并为员工缴纳社会保险费用。
税务问题:公司需要了解土耳其税务制度,并为员工缴纳相应的税费。
工作条件:公司需要了解土耳其的劳动法规,并为员工提供符合当地法律法规的工作条件。
安全问题:公司需要了解土耳其的安全情况,并为员工提供安全保障措施。
文化差异:公司需要了解土耳其的文化差异,并为员工提供相应的文化培训。
紧急情况应对:公司需要为员工提供紧急情况应对方案,包括自然灾害、政治动荡等情况。
需要注意的是,国内外派国外工作存在一定的风险,包括但不限于签证被拒绝、工作许可证申请失败、税务问题等。因此,最好找一家专业机构咨询或代办,以确保公司和员工的合法权益得到保障。
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