1.土耳其《劳动法》规定，雇主必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，合同中必须包含工资、工作时间、休息时间、社会保险等内容。

2.土耳其《劳动法》规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。

3.土耳其《劳动法》规定，员工每周工作时间不得超过45小时，每天工作时间不得超过11小时，每周必须有至少一天的休息时间。

4.土耳其《劳动法》规定，员工在工作期间必须享有安全和健康的工作环境，雇主必须提供必要的安全设施和培训。

5.土耳其《劳动法》规定，员工有权利组织工会和进行集体谈判，雇主不得干涉或限制员工的这些权利。

6.土耳其《劳动法》规定，雇主不得歧视员工的性别、种族、宗教、政治观点等，不得解雇员工或降低其待遇。

7.土耳其《劳动法》规定，员工有权利请假，包括病假、产假、婚假等，雇主必须给予相应的待遇和保障。

8.土耳其《劳动法》规定，员工有权利获得年假，年假的天数根据员工的工龄和职位等因素而定。

9.土耳其《劳动法》规定，雇主必须向员工支付工资，工资应当按时支付，不得拖欠或少付。

10.土耳其《劳动法》规定，员工有权利终止劳动合同，但必须提前通知雇主，并遵守合同中的条款。

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