根据土耳其当地法律法规，雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、福利待遇等内容。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在土耳其合法工作。
税务登记：雇主需要在土耳其税务局进行税务登记，并按照相关规定缴纳税款。
劳动法规：雇主需要遵守土耳其的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
健康安全：雇主需要提供安全的工作环境，并为员工提供必要的劳动保护用品。
员工福利：雇主可以为员工提供额外的福利待遇，如健康保险、餐补、交通补贴等。
纠纷解决：雇佣合同应当明确纠纷解决的方式和程序，如仲裁、诉讼等。
需要注意的是，土耳其的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣解决方案的合法性和可靠性。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
