1.土耳其《劳动法》规定，雇主应当向员工提供书面劳动合同，并在合同中明确规定工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。

2.土耳其《社会保险法》规定，雇主应当为员工缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。

3.土耳其《工会法》规定，员工有权加入工会，并且工会有权代表员工与雇主进行谈判和签订集体合同。

4.土耳其《劳动法》规定，员工每周工作时间不得超过45小时，每天工作时间不得超过11小时。

5.土耳其《劳动法》规定，员工有权享受带薪年假，年假的天数根据员工的工龄和工作年限而定。

6.土耳其《劳动法》规定，女性员工在怀孕期间和生育后有权享受产假和哺乳假，雇主应当为其支付工资。

7.土耳其《劳动法》规定，雇主应当为员工提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施，保障员工的生命和身体健康。

8.土耳其《劳动法》规定，员工有权享受工伤保险，如果员工在工作中受到伤害或患病，雇主应当为其支付医疗费用和工伤补偿金。

9.土耳其《劳动法》规定，雇主应当为员工提供培训和晋升机会，帮助员工提高职业技能和水平。

10.土耳其《劳动法》规定，雇主不得歧视员工，包括因为种族、性别、宗教、年龄等原因而歧视员工。

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