根据土耳其当地法律法规，适用于雇佣业务解决方案的内容包括但不限于以下几点：
雇佣合同：雇佣合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
社会保险：雇主应为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在土耳其合法工作。
税务申报：雇主需要按照土耳其税法规定，为员工缴纳个人所得税和社会保险费，并定期向税务部门申报。
劳动法规：雇主需要遵守土耳其的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度、劳动保护等方面的规定。
需要注意的是，土耳其的法律法规较为复杂，且不同行业、不同地区的规定也有所不同，因此在进行雇佣业务时存在一定的风险。建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣业务的合法性和规范性。
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